SEMINARセミナー

登壇者

ここでしか聞けない!(Vol.9)
優れた事業戦略も、人事制度も生かすも殺すも「組織」次第
~モチベーションカンパニー創りにおける3つのポイント~
株式会社リンクアンドモチベーション
代表取締役社長 坂下 英樹氏
「企業経営で一番大切なことが、後回しにされている」。
これはリンクアンドモチベーションの創業当時から世の中に発信してきたメッセージです。私たちは、どれだけ緻密な事業戦略を描いても、いくら素晴らしい人事制度を導入しても、従業員エンゲージメントを最重要経営課題とする「強い組織」なくして成果は出ないと考えています。今回は、「モチベーションカンパニーを作る3つのポイント」と称して中小・ベンチャー企業や弊社の事例をもとにご紹介いたします。

【出身】1967年 群馬県出身 
【職歴】1991年 株式会社リクルート入社(人材総合サービス事業部、組織人事コンサルティング室)  
2000年 株式会社リンクアンドモチベーション設立に創業メンバー7名の1人として参画、同社取締役就任。モチベーションマネジメント(組織戦略)事業部立ち上げ。2002年 「モチベーションカンパニークラブ」の立ち上げ責任者。
2003年 関西でモチベーションマネジメント事業部の立ち上げ責任者。
2004年 モチベーションマネジメント事業部(関東)責任者。
2008年 WESTカンパニー長 就任(エントリーマネジメント(採用戦略)事業部 責任者、モチベーションマネジメント(組織戦略)事業部 責任者)
2012年 エントリーマネジメントカンパニー長就任
2013年 株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締役社長就任

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